במידה שנותר לעובד נזק קבוע או נזק זמני ממושך, על העובד לעמוד בפני ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי לצורך קביעת אחוזי נכות כתוצאה מהתאונה.

במידה שוועדה רפואית קבעה כי נותרה נכות קבועה (נכות צמיתה) יוכל העובד לקבל גמלאות או קצבאות. עבור נכות צמיתה נמוכה מ- 10% אין המוסד לביטוח לאומי מעניק סכום כלשהו. עבור נכות של 10% ועד 19% משלם המוסד לביטוח לאומי מענק חד פעמי ועבור נכות הגבוהה מ- 20% מעניק המוסד לביטוח לאומי קצבת נכות חודשית קבועה.

​

מומלץ לפנות ליעוץ משפטי בטרם ממלאים ומגישים את הטפסים להכרה בתאונה כתאונת עבודה.

לגרסתו של העובד לאופן התרחשות התאונה ולמסמכים הרפואיים המצורפים לטופס התביעה יש חשיבות מכרעת באשר לשאלה האם תוכר התאונה כתאונת עבודה. כאמור, יש להראות קשר סיבתי בין התאונה לנזק הגופני ובין התאונה לעבודה עצמה. במקרה שהתאונה היא תוצאה של רשלנות המעביד יש חשיבות גדולה לדרך בה ינסח העובד את נסיבות התאונה. בנוסף, יש חשיבות גדולה לאינפורמציה שמעביר העובד לרופאיו ולתוכן שרופאיו כותבים במסמכים הרפואיים הן לגבי ההכרה בתאונה כתאונת עבודה והן באשר לאחריות המעביד ונסיבות התאונה.

​

במידה שעברת תאונה שהיא תאונת עבודה, אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין המומחה לתחום תאונות העבודה וייצוג בביטוח לאומי כדי להימנע מטעויות העלולות לעלות ביוקר ולגרום לדחיית תביעה בביטוח הלאומי ופנייה מיותרת ויקרה מצדך לערכאות משפטיות בבתי הדין לעבודה.

​

**האמור אינו מהווה יעוץ משפטי.