אירוע חריג בעבודה
עובדים רבים נפגעים בעבודה ומקבלים קצבאות נכות מעבודה משמעותיות מהביטוח הלאומי.
בשונה מקצבאות נכות אחרות, קצבת נכות מעבודה משולמת רק לאנשים שנפגעו בעבודה ובקשר עם העבודה. כלומר, הדרישה הראשונה והחשובה ביותר לצורך קבלת קצבת נכות מעבודה היא שיהיה קשר ישיר בין העבודה לבין הנכות.
ישנן תאונות עבודה ברורות - כמו למשל נפילה מסולם או פציעה ממכונה. תאונות אלה מוכרות באופן מהיר על ידי הביטוח הלאומי כתאונות עבודה ומשולמים בגינם דמי פגיעה וקצבאות נכות.
עם זאת, ישנם מקרים רבים בהם הנזק אינו נגלה לעין מיד, כמו למשל במקרה של התקף לב, אירוע מוחי, סכרת, נזקים נפשיים ועוד. כדי שניתן יהיה לקשור בין אירועים אלה לעבודה, צריך להראות שהתקיים אירוע חריג בעבודה שבגללו נגרם הנזק.
למשל, במקרה של התקף לב, צריך להראות שלפני התקף הלב הייתה לדוג' מריבה חריפה שלא הייתה נהוגה במקום העבודה, וזו גרמה ללחץ עודף שהביא להתקף הלב. במקרה של סוכרת למשל אפשר להראות שהיה אירוע של מתח קיצוני שהביא להחמרה או לפריצה של מחלת הסוכרת.
ככל שניתן להוכיח שהאירוע החריג שאירע בעבודה הוא אכן הגורם לנזק הפיזי של העובד, יהיה הוא זכאי לקבל קצבאות חודשיות מהביטוח הלאומי בגובה משמעותי שקשור לגובה ההשתכרות שלך לפני התאונה.
גם נזקים נפשיים של דכאון וחרדה יכולים להתרחש כתוצאה מאירוע חריג בעבודה.
כך למשל איום ממשי בפיטורים תוך צעקות יכול בהחלט להיחשב כאירוע חריג שיוצר את הנזק הנפשי.
לאחר מכן, אתם בוחרים בעורך דין טוב שמתמצא היטב בתחום הביטוח הלאומי, ונלחמים במוסד לביטוח לאומי עד שהוא מכיר באירוע החריג תאונה כתאונת עבודה ומשלם לכם את הקצבאות המגיעות לכם !
ההבדל בין קצבאות נכות מעבודה לבין קצבאות נכות כללית יכול להיות מאות אלפי שקלים, ולכן קיימת חשיבות עליונה לבחון את האפשרות לקשור בין הנזק שנגרם לך לבין התרחשותו של אירוע חריג בעבודה.
אז מה עושים ?
קודם כל, נזכרים ומשחזרים מה אירע בעבודה בתקופה הסמוכה לפני הפגיעה. בד"כ בחינה של החודש האחרון לפני הפגיעה צריכה להספיק כדי לאתר את האירוע החריג.
מה שעליכם לחפש זו התנהגות שונה שהתרחשה במקום העבודה שלא הייתה אופיינית לו קודם. אם קודם מקום העבודה היה רגוע ושליו וברגע אחד המנהלים "השתוללו" מזעם עליכם - זה בהחלט יכול להיות אירוע חריג.
הכתוב לעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי.